Il caso della moderazione nella tua ricerca di lavoro

Se hai bisogno di trovare un lavoro, l'istinto potrebbe essere quello di dare il massimo, sperando che uno sprint porti a termine rapidamente la ricerca del lavoro e avrai di nuovo il reddito, la struttura e l'autostima che derivano dall'atterraggio di un nuovo lavoro.

La ricerca di lavoro sprint funziona per alcune persone, specialmente quelle che sono star e / o ben collegate.

Ma molte altre persone farebbero bene a moderare. Che aspetto ha la moderazione?

Conserva il tuo serbatoio di gas emotivo. La maggior parte dei cercatori di lavoro inizia con un pieno di gas emotivo. Ogni applicazione o presentazione alla tua rete, specialmente quelle che vengono ignorate o rifiutate, brucia un po 'di gas. Non vuoi rimanere senza prima di aver ottenuto un buon lavoro. Quindi, preoccupati abbastanza per cercare un lavoro bene, ma lascia andare il risultato e passa alla tua prossima attività di ricerca di lavoro o, per moderazione, fai una pausa.

Sii giudizioso nella creazione del tuo curriculum e del tuo profilo LinkedIn. Mettiti nei panni del datore di lavoro. Nel tuo curriculum e profilo LinkedIn, quale titolo, riepilogo, compiti e risultati impressionerebbero, senza esagerare, il tuo datore di lavoro di destinazione. Non esagerare. Se lo fai, potresti ottenere un colloquio, ma a sondare, le tue affermazioni potrebbero sembrare sospette. E anche se riesci a ottenere il lavoro con pretese false o esagerate, ti stai preparando per il fallimento e sei di nuovo in strada.

Preparati solo moderatamente per le interviste. La preparazione eccessiva non brucia solo un sacco di gas emotivo, può farti sembrare disperato o addirittura invasivo. Ho avuto una cliente che ha trascorso 20 ore a prepararsi: ha letto ogni articolo immaginabile sull'azienda e sugli intervistatori. Ha scritto e memorizzato le risposte alle cinque domande che aveva più paura che le avrebbero fatto. Non ha ottenuto il lavoro e quando ha chiesto il motivo, il reclutatore ha spiegato che gli intervistatori avevano la sensazione che se avesse dedicato così tanto tempo al colloquio, forse avrebbe compensato le sue debolezze come aspirante dipendente. Inoltre, un paio delle sue risposte sembravano troppo perfette e sono state fornite in modo robotico, come se avesse memorizzato un copione. Inoltre, un intervistatore si è sentito un po 'invaso: "Quella candidata mi ha scavato così tanto, mi conosceva meglio di mio marito".

Intervista con integrità. Non esagerare. Gli intervistatori esperti possono annusarlo, di solito ponendo domande approfondite e notando se i tuoi risultati dichiarati e la scrittura sono coerenti con l'intelligenza, l'esperienza e la motivazione che hai dimostrato durante l'intervista.

Sì, evidenzia i legittimi punti di forza che impressionerebbero quel datore di lavoro, magari usando aneddoti che descrivono un problema che hai affrontato, il tuo approccio intelligente o ostinato e il risultato positivo. Potresti anche voler rivelare una debolezza rilevante. Ciò ti farà guadagnare credibilità, ti impedirà di svolgere lavori inadatti e ti renderà più propenso a essere selezionato per un lavoro che ti valorizza, nonostante una debolezza o due. Li abbiamo tutti.

Sii pignolo nella scelta degli annunci a cui rispondere. Le aperture pubblicizzate per un buon lavoro tendono a ottenere dozzine se non centinaia di applicazioni. Per avere la possibilità di ottenerne uno, applica solo agli attacchi solidi e poi prenditi il ​​tempo per creare una lettera e adattare il tuo curriculum per dimostrarlo. Forse aggiungi anche un pezzo di materiale collaterale al curriculum. Un tipo di materiale collaterale che ha funzionato per i miei clienti è un cercapersone che mostra la conoscenza attuale di qualcosa di chiave per il lavoro, ad esempio, "Five New Best Practices in Substance Abuse Counseling".

Negozia come statista. Si può essere tentati di cercare di estrarre il più possibile durante la negoziazione. Se l'offerta del datore di lavoro non è molto buona, sì, contro ma non essere ingiusto. Ho visto alcuni clienti ritirare l'offerta di lavoro: “Chiaramente, siamo molto lontani e non voglio un dipendente scontento. Quindi, ora ho offerto il lavoro a qualcun altro ".

Il cibo da asporto

La moderazione nella tua ricerca di lavoro renderà il processo più piacevole, eviterà di sembrare disperato, ridurrà le tue possibilità di rimanere senza gas emotivo prima di ottenere un lavoro e aumenterà le tue possibilità di ottenere un lavoro in cui sia tu che il datore di lavoro vi sentirete bene.

L'ho letto ad alta voce su YouTube.