In quel Google Memo sulle differenze di sesso

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• Letture essenziali per il sesso
• Perché sembra che ad altre persone piaccia il sesso più di te

Un dipendente di Google è stato recentemente licenziato per aver condiviso un memo che faceva riferimento ad alcune delle mie ricerche accademiche sulle differenze di sesso psicologico (ad esempio, tratti della personalità, preferenze di coppia, ricerca di status). La vicepresidente per la diversità, l'integrità e la governance di Google, Danielle Brown, ha ritenuto che le affermazioni del dipendente "avessero presupposti errati sul genere". Insieme ad altre prove, il dipendente ha sostenuto, in parte, che la ricerca psicologica sulle differenze di sesso indica che le politiche di azione affermativa basate sul sesso biologico sono fuorvianti. Forse sì forse no. Esploriamo il problema.

Penso che sia davvero importante discutere questo argomento scientificamente, mantenendo una mente aperta e usando lo scetticismo informato quando si valutano le affermazioni sulle prove. Nel caso dei tratti della personalità, l'evidenza che uomini e donne possono avere livelli medi diversi di determinati tratti è piuttosto forte. Ad esempio, le differenze di sesso in emotività negativa sono universali attraverso le culture; emergono in modo evolutivo in tutte le culture alla stessa età; sono collegati a problemi di salute mentale diagnosticati (non solo auto-riferiti); appaiono radicate nelle differenze di sesso in neurologia, attivazione genica e ormoni; sono più grandi nelle nazioni più egualitarie di genere; e così via (per una breve rassegna di questa prova, vedi qui). A mio avviso, affermare che le differenze di sesso esistono nell'emotività negativa non è un "presupposto errato sul genere". È un'affermazione empiricamente ben supportata (almeno, basata sulla migliore scienza psicologica che abbiamo finora).

Tuttavia, non mi è chiaro come tali differenze di sesso siano rilevanti per il posto di lavoro di Google. E anche se le differenze di sesso nell'emotività negativa fossero rilevanti per la performance occupazionale in Google (p. Es., Non essere in grado di gestire compiti stressanti), la dimensione di queste differenze di sesso con emozioni negative non è molto grande (in genere, varia da "piccola" a "moderata "Nella terminologia della dimensione dell'effetto statistico, rappresentando forse il 10% della varianza ¹ ). Usare il sesso biologico di qualcuno per rendere essenziale un intero gruppo di personalità è come operare chirurgicamente con un'ascia. Non abbastanza preciso per fare molto bene, probabilmente causerà molti danni. Inoltre, anche gli uomini sono più emotivi delle donne in un certo senso. Le differenze di sesso nelle emozioni dipendono dal tipo di emozione, da come viene misurata, da dove viene espressa, da quando viene espressa e da molti altri fattori contestuali. Non mi è chiaro come tutto ciò si adatti al posto di lavoro di Google. Ma forse è così.

Per quanto riguarda le differenze di sesso in preferenze del compagno e ricerca di status , anche questi argomenti sono stati ampiamente studiati in diverse culture (per una revisione, vedere qui). Ancora una volta, tuttavia, la maggior parte di queste differenze di sesso sono di dimensioni moderate e, a mio avviso, è improbabile che siano così rilevanti per il posto di lavoro di Google (rappresentando, forse, alcuni punti percentuali della variabilità tra i risultati delle prestazioni di uomini e donne).

Differenze di sesso culturalmente universali in valori personali e certo abilità cognitive sono un po 'più grandi di dimensioni (vedi qui) e le differenze di sesso in interessi professionali sono abbastanza grandi ² . Sembra probabile che queste differenze di sesso culturalmente universali e biologicamente legate giochino un ruolo nei modelli di assunzione di genere dei dipendenti di Google. Ad esempio, nel 2013, il 18% dei diplomi di laurea in informatica è stato conseguito da donne e circa il 20% dei lavori tecnologici di Google sono attualmente svolti da donne. Qualunque sia la procedura di azione affermativa utilizzata da Google sembra funzionare abbastanza bene (almeno a livello di lavoro tecnico). Tuttavia, penso che sia importante tenere presente che la maggior parte delle differenze di sesso psicologico sono solo di dimensioni da piccole a moderate, e piuttosto che raggruppare uomini e donne in gruppi dicotomici, penso che le differenze di sesso e sesso siano meglio pensate scientificamente come quadranti multidimensionali, comunque (Vedere qui ).

Ora, trattare le persone come sessi dicotomici è esattamente ciò che fanno molte politiche di azione affermativa. Poiché questa non è la mia area di competenza, posso solo offrire la mia opinione non esperta su questo tema, che è questa: ci sono state (e probabilmente continueranno ad esserci) molte barriere socio-strutturali per le donne che lavorano in lavori tecnologici. Questi includono stereotipi di genere radicati nella cultura, pratiche di socializzazione di parte, in alcune culture esplicita discriminazione sul lavoro e un certo grado di mascolinizzazione dei luoghi di lavoro tecnologici. In questo mare di pregiudizi di genere, Google dovrebbe utilizzare varie pratiche (l'azione affermativa non è solo una cosa) per incoraggiare in particolare le donne capaci di unirsi (e godersi) il posto di lavoro di Google? Io voto sì. Allo stesso tempo, dovremmo essere in grado di discutere apertamente ed essere informati da alcune delle reali differenze psicologiche tra i sessi che rappresentano la variazione nelle prestazioni lavorative di uomini e donne e potrebbero portare a meno del 50% dei dipendenti tecnologici che sono donne? Nel giusto contesto, voto sì anche a questo. Apparentemente in Google, i forum di discussione interni destinati a conversazioni aperte sulla diversità e il pensiero basato sulla scienza non sono il contesto giusto per discutere le prove sulle differenze di sesso psicologico.

Note a piè di pagina

¹ Quando si esaminano contemporaneamente più dimensioni della personalità, le differenze di sesso nella personalità sono piuttosto grandi. Nel 2012, Del Giudice e i suoi colleghi hanno esaminato simultaneamente 15 dimensioni della personalità e hanno trovato meno del 10% di sovrapposizione nelle distribuzioni multivariate della personalità di uomini e donne. Tuttavia, è improbabile che tutte e 15 queste dimensioni siano rilevanti per le prestazioni sul posto di lavoro di Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). La distanza tra Marte e Venere: misurazione delle differenze sessuali globali nella personalità. PloS uno, 7, e29265.

Inoltre, poiché i dipendenti di Google sono un altamente selezionato gruppo (ad esempio, probabilmente in possesso di livelli estremamente elevati di intelligenza e interesse per la tecnologia), qualsiasi differenza di sesso nei tratti della personalità osservata nella popolazione generale potrebbe non esistere nella stessa identica misura tra i dipendenti di Google.

² Differenze di sesso in rotazione mentale le capacità sono di dimensioni moderate nella maggior parte delle culture. Nel 2007, uno studio di 40 nazioni ha documentato che le differenze di sesso nella capacità di rotazione mentale erano culturalmente universali (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). La teoria del cacciatore-raccoglitore delle differenze di sesso nelle abilità spaziali: Dati da 40 paesi. Archivi di comportamento sessuale, 36 , 261-268). Uno studio di 53 nazioni ha trovato la stessa identica cosa e ha notato differenze di sesso nella capacità di rotazione mentale maggiore nelle nazioni più egualitarie di genere (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Le differenze di sesso nella rotazione mentale e nei giudizi sull'angolo di linea sono positivamente associate all'uguaglianza di genere e allo sviluppo economico in 53 nazioni. Archivi di comportamento sessuale, 39, 990-997.).

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